律师回复

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  王红梅律师

  月帮助27人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-24 19:16:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1228人

  浙江佑平律师事务所

  公司端午节当日不放假调休且不支付三倍工资不合法，端午节是法定休假日，安排工作应支付不低于工资300%报酬，不能用调休替代。公司不支付加班费仅调休，休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班调休不合法。您可先与公司协商，协商不成收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-24 19:20:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1265人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司端午节当日不放假调到 6.4 放且不支付三倍工资不合法，端午节是法定休假日，安排工作应支付不低于工资 300% 的报酬，不能用调休替代。公司不支付加班费仅提供调休，休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班调休不合法。

  回复于 2025-05-24 21:23:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 17:00:46 咨询他