律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  您这边直接去当地社保局申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，最后仲裁赔偿，公司是否有购买社保？

  回复于 2025-05-24 11:18:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这算工伤。首先要让单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，你可在1年内自行申请。认定为工伤后，等伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-24 11:22:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-24 11:33:16 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助275人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿。。

  回复于 2025-05-24 11:49:28 咨询他
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  徐金玲律师

  月帮助0人

  山西恒胜律师事务所

  你好，先进行工伤认定、劳动能力鉴定

  回复于 2025-05-24 13:02:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应让单位在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位不申请，本人或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出。经认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额根据伤残等级确定。

  回复于 2025-05-24 16:48:07 咨询他