律师回复

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  时龙律师

  月帮助4501人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种做法很可能属于违法解除劳动合同，你可先与公司协商，要求其支付赔偿金，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-05-23 16:25:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5035人

  浙江佑平律师事务所

  公司无书面通知突然以文化价值观不符要求当天离职，这很可能违法。你可先保留好邮件等证据，回复邮件表明公司此举无合理依据，属违法解除。你有权要求公司继续履行合同，若不想继续工作，可要求公司支付违法解除赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 16:27:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助565人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果公司违法解除可以要求赔偿

  回复于 2025-05-23 16:27:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助283人

  山东东标律师事务所

  不自己离职，要么和单位协商解除劳动关系，要求支付经济补偿金，要么等公司辞退，要求支付经济赔偿金，没有通知之前正常上班。

  回复于 2025-05-23 16:30:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2800人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:07:04 咨询他