律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法可能违反《劳动合同法》。你写了30天自动辞职申请，若不想离职可与公司协商撤回。若公司强行换人且禁止员工与你对接，属变相辞退。你可收集相关证据，如群通知等。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-05-23 01:09:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说公司属于非法解雇，可以要求赔偿金

  回复于 2025-05-23 01:22:51 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-23 06:03:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金

  回复于 2025-05-23 08:15:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  别自离，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-23 08:26:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果辞职申请书是你自愿签署的，且符合提前三十天书面通知用人单位的规定，那么你三十天后可合法离职；但公司找人代替你岗位、群里发通知换人及要求其他员工不跟你对接的行为，若未经你同意，属于违反劳动合同约定的行为，你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2025-05-23 13:24:36 咨询他