律师回复

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  王建宇律师

  月帮助19人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-22 19:24:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否有补偿需视具体情况而定。若塔吊工不存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若因塔吊证到期无法继续工作等合法原因辞退，应支付经济补偿；若因劳动者过错被辞退，则无补偿。

  回复于 2025-05-22 19:41:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果属于劳动关系，辞退应当支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-22 20:06:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般有补偿。根据《劳动合同法》，单位不能随意辞退员工。虽快到退休时间且塔吊证快到期，但并非单位合法辞退理由。可先和工地协商补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-22 20:08:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  还没有退休被辞退有双倍赔偿金的，尽快落实然后去申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-22 20:37:45 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助55人

  上海宇天律师事务所

  辞退的理由是什么？每工作1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）；违法解除赔偿（2N）：双倍补偿标准。若工作5年，月薪假设5000元： 合法解除补偿 = 5个月×5000元 = 2.5万元；违法解除赔偿 = 5万元。

  回复于 2025-05-22 20:49:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:14:59 咨询他