律师回复

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  李良律师

  月帮助19人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以随时提出离职，如果对方不发工资的话可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-05-22 13:34:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。新店长不合理排班且以工资威胁你们辞职是不对的。你们可先和新店长再沟通，说明自身困难，要求合理排班。若沟通无果，可向劳动监察大队反映情况，没签合同单位本身就违法，你们还能主张相应赔偿。也可收集工作证据，如考勤记录等，以备后续维权用。

  回复于 2025-05-22 13:35:58 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  建议向当地的劳动监察大队举报投诉

  回复于 2025-05-22 13:36:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  1️⃣正常流程，你提前30天提出即可辞职2️⃣如果对方拖欠加班费，你被迫离职直接走。3️⃣ 仲裁要求对方支付你没签合同的双倍工资，以及拖欠的工资，具体可以一对一指导你离职以及拿到赔偿金。

  回复于 2025-05-22 13:37:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助518人

  湖北行稳律师事务所

  工资不给的话可以申请劳动仲裁，没有签订书面劳动合同可以主张二倍工资差额

  回复于 2025-05-22 14:07:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-05-22 14:19:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-23 09:16:06 咨询他