律师回复

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  叶伟佳律师

  月帮助0人

  上海正策（南通）律师事务所地址

  你好。我是南通专门做工伤的律师，有需要可以联系我

  回复于 2025-05-21 14:36:53 咨询他
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  李建业律师

  月帮助186人

  山西北野律师事务所

  有效，及时提起工伤认定

  回复于 2025-05-21 14:46:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  还在医疗期内，不属于旷工，即使离职了，工伤鉴定也是有效的，有没有做劳动能力鉴定呢，赔偿有没有拿到

  回复于 2025-05-21 14:48:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  有效，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-21 15:08:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 21:25:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职后工伤鉴定仍然有效，可根据鉴定结果享受相关待遇。你应明确拒绝厂里的不合理要求，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同继续有效，同时保留好工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据。

  回复于 2025-05-21 21:32:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  工伤鉴定有效，不会因离职受影响。你处于医疗期，厂方让补假条及以请假超一周辞退不合理。你可向厂方说明还在医疗期，提供医院证明。若厂方坚持辞退，属违法解除，可要求赔偿。同时尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据结果索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-22 08:00:01 咨询他