律师回复

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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，这个并未明确指向。

  回复于 2025-05-21 10:19:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  从目前情况看，若有证据能证明员工言论指向领导，领导可通过朋友圈截图、录屏取证。员工言论含侮辱性，若造成领导名誉受损，领导能以诽谤、侮辱起诉。不过需证明言论造成了实际损害后果。解决方案是领导先与员工沟通要求其删除言论、赔礼道歉，若员工拒绝，领导可收集证据去法院起诉维权。

  回复于 2025-05-21 10:24:08 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助1人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  这个证明不了。。。。。

  回复于 2025-05-21 10:37:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  可以。。。。。。。。

  回复于 2025-05-21 11:23:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导可以通过朋友圈截图、录屏取证。但仅从这些言论看，若没有明确指名道姓是领导，难以直接认定构成诽谤或侮辱，需综合朋友圈受众是否能明确指向领导、是否造成领导名誉受损等因素判断。

  回复于 2025-05-21 22:31:13 咨询他