律师回复

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  刘晓霞律师

  月帮助1人

  广东臻品律师事务所

  你好，有签劳动合同吗？

  回复于 2025-05-19 16:45:50 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-19 16:46:56

    有签劳动合同，时间是三年的，2023.10-2026.10

  • 律师回复： 2025-05-19 16:47:23

    按照你入职时间，你应该享有5天年假的呢。

  • 用户追问： 2025-05-19 16:50:52

    厂里说连续工作满12个月后方可享受年休假。员工2023年10月9日入职且无其他工作经历，连续工作满12个月的日期为2024年10月，之后方可享受年休假。说我是要从2024年10月开始算，我就只有两天，这个是不对的吧

  • 律师回复： 2025-05-19 16:54:05

    只要工作累积满一年就有5天年假了，所以你工厂的计算方法是不对的。

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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你从2023年10月到2025年5月工作超1年，应享5天年假。厂里说只有2天不合理。你可先和厂里友好协商，要求按规定给5天年假补偿；若协商不成，可收集工作证明等证据去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-19 16:51:50 咨询他
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  陈凤菊律师

  月帮助0人

  青海磐瑞律师事务所

  您好，按照法律规定，上班满一年就可以无条件享受五天年休假

  回复于 2025-05-19 17:00:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。你从 2023 年 10 月到 2025 年 5 月工作超 1 年，应享 5 天年假，厂里只给 2 天的说法不符合法律规定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-19 18:49:35 咨询他