我在一家足疗店工作由于需要考工作提前讲出离职了，店长当时同意了，但是他不想人员流失，就说给我请了长假，说工资照发，但是15号工资我一直没影，我就咨询了店里，可以前店长现在被调走了，找以前的店长他走是没有交接好工作，现在的这个店长说不知道，以前的店长说他现在管不到就直接给我删了，我当时是按正常离职程序提出离职的，他也答应我了休长假工资照常发，现在店里不认，他又不管不顾，我现在有权追回我半个月工资吗，

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我在一家足疗店工作由于需要考工作提前讲出离职了，店长当时同意了，但是他不想人员流失，就说给我请了长假，说工资照发，但是15号工资我一直没影，我就咨询了店里，可以前店长现在被调走了，找以前的店长他走是没有交接好工作，现在的这个店长说不知道，以前的店长说他现在管不到就直接给我删了，我当时是按正常离职程序提出离职的，他也答应我了休长假工资照常发，现在店里不认，他又不管不顾，我现在有权追回我半个月工资吗，还有6千左右

劳动争议贵州省-铜仁市2025-05-18 10:49:24151*****106

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律师回复

梅露淋律师

月帮助756人

湖北行稳律师事务所

可以要求对方支付正常出勤的工资

回复于 2025-05-18 11:03:23 咨询他
刘蓉律师

月帮助713人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-18 12:59:03 咨询他
吴亮律师

月帮助810人

浙江佑平律师事务所

您有权追回这6千左右工资。虽然前店长被调走且未交接好工作，现店长称不知情，但您按正常程序离职且前店长答应长假工资照发，形成了约定。您可先与现店长再次沟通，保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

回复于 2025-05-18 16:00:48 咨询他
时龙律师

月帮助929人

北京盈科（泰州）律师事务所

你有权追回这半个月工资。你按正常程序离职，原店长同意休长假并承诺工资照发，这构成有效的约定，足疗店应履行支付义务，你可先与店方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-18 20:40:12 咨询他