律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  依据《劳动合同法》，提前30日书面通知单位离职，到期就能解除合同，无需单位同意。你已尽交接义务，单位以交接未完成拖着不让走不合理。你可书面告知单位已按要求交接，30日期满后办理离职手续，若单位仍不配合，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-17 11:33:38 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-17 11:38:23

    具体是哪个部门呢？怎么操作？需要带哪些东西？这份合同是否有效？人事经理恐吓说，在没有人交接的时候，就算我离开了，出了问题还是要我负责。这该怎么办？

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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  你可以提前三十天提出离职，三十天之后公司不安排交接，不是你的原因造成的，你可以直接离职

  回复于 2025-05-17 12:08:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，你只需提前 30 日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，单位以工作未交接完为由拖着不让离职是不合法的，若单位因此不给你出具离职证明或克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-17 12:44:33 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  可书面通知，要求公司几日内与你办理工作交接。过期未交接的，视为你的交接义务己经履行完毕。

  回复于 2025-05-18 22:49:37 咨询他