律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1327人

  浙江恩美律师事务所

  您2021.3入职未签合同，已过主张双倍工资时效。2023.3去分公司，应视为劳动关系延续。分公司倒闭没给经济补偿，您可收集工作证据，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，您能主张约4.5个月工资补偿。

  回复于 2025-05-16 18:52:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同的时效已经过了，无法主张双倍工资。没有给经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-16 19:04:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-16 19:06:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁主张补偿金

  回复于 2025-05-16 19:16:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助494人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-16 21:06:17 咨询他