律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  没有2n+1，有2n和n+1。

  回复于 2025-05-15 14:20:26 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-05-15 14:20:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  “2N + 1”通常是指公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金和代通知金。N是工作年限对应的月工资补偿，2N是违法解除的赔偿金，1是代通知金。若遇到裁员问题，首先要确认公司裁员是否合法，不合法可要求2N赔偿；合法裁员但未提前30天通知，可主张N + 1补偿。可先和公司协商，协商不成收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 14:22:31 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助47人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，请问你具体想咨询什么法律问题呢？

  回复于 2025-05-15 14:26:50 咨询他
• 
  张敏律师

  月帮助0人

  山东新空间律师事务所

  具体是怎样被辞退的，有什么证据

  回复于 2025-05-15 14:31:56 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你电话联系我，我给你详细解答。

  回复于 2025-05-15 14:50:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在我国法律中，并不存在 “2N + 1” 的裁员赔偿标准。裁员时，若用人单位依法进行经济性裁员，一般支付经济补偿 “N”；若违法解除劳动合同，则支付赔偿金 “2N”。“N + 1” 适用于用人单位无过错性辞退且未提前 30 天书面通知劳动者的情形。

  回复于 2025-05-15 17:15:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 18:39:00 咨询他