2023.7.3劳动合同到期后公司未续签，仍坐班至7.11，有钉钉打卡和工作群记录为证。后公司停工停产，让回家处理事情，要求降薪为底薪+实际出勤天数，未录音无书面证据，但有和副总确认8月工资是否跟7月一样底薪+实际出勤天数的微信聊天记录。居家时钉钉和微信与副总和同事保持工作联系至2023.12，有事就在电脑上处理，如销售数据的记录，对账，库存盘点，用u盾进行工资发放，销售额到账情况跟进，银行流水查找统计等，另每月工资由我造好后发至财务群，会计每月申报，个人所得税可查。医社保买至2023.9，现提出仲裁已过时效性，但2024.11向老板催要期间所欠工资，属不属于时效中断情形？
劳动争议四川省-眉山市2025-05-14 13:23:23136*****307
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律师回复
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湖北楚智律师事务所
催要是对方是如何回复的？
回复于 2025-05-14 13:24:18
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浙江佑平律师事务所
2024.11向老板催要工资属于时效中断情形。根据法律，向对方主张权利会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。你有打卡、工作记录、工资个税等证据，可收集整理好，再次申请仲裁主张欠付工资及未续签合同的双倍工资差额等权益，维护自身合法利益。
回复于 2025-05-14 13:26:35
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山西禹阳清池律师事务所
可以联系我详聊一下情况
回复于 2025-05-14 16:00:36
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北京盈科（泰州）律师事务所
2024 年 11 月向老板催要所欠工资属于时效中断情形。根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利可导致仲裁时效中断，劳动者向用人单位催要劳动报酬符合这一情形，仲裁时效期间应重新计算。
回复于 2025-05-14 17:59:02
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