2023.7.3劳动合同到期后公司未续签，仍坐班至7.11，有钉钉打卡和工作群记录为证。后公司停工停产，让回家处理事情，要求降薪为底薪+实际出勤天数，未录音无书面证据，但有和副总确认8月工资是否跟7月一样底薪+实际出勤天数的微信聊天记录。居家时钉钉和微信与副总和同事保持工作联系至2023.12，有事就在电脑上处理，如销售数据的记录，对账，库存盘点，用u盾进行工资发放，销售额到账情况跟进，银行流水查找统计等，另每月工资由我造好后发至财务群，会计每月申报，个人所得税可查。医社保买至2023.9，现提出仲裁已过时效性，但2024.11向老板催要期间所欠工资，属不属于时效中断情形？
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
吴亮 等2名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
马雪玲 等5名律师回复
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
