我是一名驾驶员，现在年纪是54岁，因为性格孤僻被同车的同事针对，和公司告状说我开车不遵守交通规则了，或者行车速度过慢之类的，我并没有犯的错误，而我也拒绝承认错误，让我写一些承认错误的检讨书之类的，我的领导也为了省去麻烦相信同事说词，直接给我调去门岗，现在我的领导突然给我一份承诺书，让我签字，上面的文字是如果后续再不遵循就自愿解除劳动合同。我现在应该怎么做。
律师回复
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张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所向领导明确表示需要时间仔细阅读文件内容，并咨询法律专业人士（如劳动仲裁部门或律师）。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者签署不公平协议。若领导施压，可礼貌回应：“我需要理解文件的法律后果后再签字，这是对我的负责，也是对公司的尊重。”拍照或复印承诺书内容，留存公司要求您签字的书面或录音证据（如、邮件等）。收集能证明您驾驶合规的证据：行车记录仪录像、GPS车速记录、无违章记录（交警部门可开具）、过往考核记录等。若曾有同事投诉，需具体记录时间、事件，并对比证据证明投诉不实。若公司以“不签字”或“违反承诺”为由解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除（《劳动合同法》第48条），要求赔偿（2N经济补偿）。回复于 2025-05-14 09:44:05 咨询他 -
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陈德美出生于1972年十二月10日，于2015年11月28号入职三霸电子厂，2022年12月终止社保转为灵活就业人员，于2025年6月20日在车间发病检查出脑梗死，出院后公司不给医疗费，也不再提供工作岗位，还扣留最后一月工资，说住院期间自离，没有书面请假证明。 2025年12月26号 公司扬言要于26年一月停止交医保，相当于要主动终止劳务关系。 如下为两条基本诉求： 1.未超龄期间的工作补偿（n+1）。 2.治疗期间的病假基本工资（目前最后一月工资被扣，没得到公司的关怀与慰问，现公司终止交医保，也不愿给病假基本工资，说成三日不在岗自离） 申述人：吴立威（儿子）
梅露淋 等4名律师回复
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“律师，我想咨询一下。 我妈妈现在跟一个男的在一起，我担心她被骗，也怕那个人是渣男。 家里人也不理解我，还把我撵出来了，我心里特别委屈。 我现在只想好好上班，保护好我自己。 想问问您，这种情况我该怎么办？” 就这么说就行，不用怕，律师会帮你的。
刘蓉 等8名律师回复
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公司于26年一月份让同事们重新选择岗位或等待优化，我从始至终选择的是新岗位，上周五公司在未通知我的情况下突然停掉我的工作账号，询问后反馈并未回复，而后在昨天又在没有通知我的情况下把我踢出了工作群，公司这算不算违法开除
刘蓉 等8名律师回复
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右脚大拇指骨折工伤赔付
刘蓉 等7名律师回复
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老师，您好，我有一个朋友签了一个主播公司，他们线下签了纸质协议，签协议的时候公司还录了视频的，他们公司带他的人跟他说，如果说不想播了，在15天内跟他说就行，就可以不在那儿干了，然后我朋友他说没有播到一周，他就跟那个公司和他对接的老师在微信上说不想播了，跟他对接的老师在是同意了的。因为后面跟他对接的老师没有说要让他去办离职协议或者什么的，在我朋友看来，这就已经算是辞职了，现在这个事情过去好几个月了，我朋友突然打开之前签的纸质协议发现，协议上写了如果到期后，任意一方没有提出书面解除协议申请，就会自动续约一年，次数不限 这种情况，那之前我朋友说的口头解除协议，是不是不能算辞职了
周一 等6名律师回复
