我是一名驾驶员，现在年纪是54岁，因为性格孤僻被同车的同事针对，和公司告状说我开车不遵守交通规则了，或者行车速度过慢之类的，我并没有犯的错误，而我也拒绝承认错误，让我写一些承认错误的检讨书之类的，我的领导也为了省去麻烦相信同事说词，直接给我调去门岗，现在我的领导突然给我一份承诺书，让我签字，上面的文字是如果后续再不遵循就自愿解除劳动合同。我现在应该怎么做。
律师回复
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张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所向领导明确表示需要时间仔细阅读文件内容，并咨询法律专业人士（如劳动仲裁部门或律师）。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者签署不公平协议。若领导施压，可礼貌回应：“我需要理解文件的法律后果后再签字，这是对我的负责，也是对公司的尊重。”拍照或复印承诺书内容，留存公司要求您签字的书面或录音证据（如、邮件等）。收集能证明您驾驶合规的证据：行车记录仪录像、GPS车速记录、无违章记录（交警部门可开具）、过往考核记录等。若曾有同事投诉，需具体记录时间、事件，并对比证据证明投诉不实。若公司以“不签字”或“违反承诺”为由解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除（《劳动合同法》第48条），要求赔偿（2N经济补偿）。回复于 2025-05-14 09:44:05 咨询他 -
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工伤后做司法鉴定，认定十级工伤，己经和老板鉴定赔偿协议，这个金额少于实际金额。现在应该怎么办。
周一 等9名律师回复
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舟山中远海运有限公司分承包商舟山鑫茂船舶有限公司，在职期间没交社保，没有法定节假日，没有每周休息，没有工作餐，没有任何福利，每天八小时工作制30一小时240元一天，今天去问老板交社保，老板说可以交，但是交社保所有费用我出，公司只是代交，签合同时候签了一个不交社保声明，还有工资条里有一个社保补助，都包括240元每天八小时工资里了，问下这个情况我怎么办。 谢谢
刘蓉 等4名律师回复
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6月7日到15日公司口头安排放假 6月16日我微信回复不同意放假安排，要求公司出具书面放假通知，放假期限，放假期间薪资待遇，不然我就每天正常上下班打卡，部门领导同意我每天上下班打卡，但要求我去车间制程质量支援，我不同意，本部门有工作且其他部门也不忙，不需要支援，领导说你不同意此安排就是不服从管理 我跟领导提出了我的诉求， 1、公司出具书面放假通知，放假期限放假期间薪资待遇，并足额发放6月薪资 2、诉求1满足不了，我要求协商接触劳动合同并赔付补偿金 截止目前人事给我回复:部门没有优化你的名单，让我服从领导安排
刘蓉 等5名律师回复
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1.去年11月份，中通快递公司工作时间内受伤，右手手心被传送带挤伤害，手心挤碎，一根手指骨折。 2.今年1月份出院康复疗养至今，5月份提交住院发票给中通公司，中通一直以保险公司不予理赔为由故意拖欠赔偿。 3.当事人已年满60，已达到法定退休年龄，与中通公司是雇佣关系，有工资打卡记录。
时龙 等4名律师回复
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仲裁判决书出了后，工人律师不提供工人的医疗相关的材料，导致保险公司无法理赔，法律程序怎么要求提供保险理赔的相关资料，
时龙 等2名律师回复
