律师回复

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  张扬智律师

  月帮助2人

  福建厦龙律师事务所

  你好，你是否是在校的大学生呢

  回复于 2025-05-12 16:13:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  你们没有签订正式的合同的话，是不需要给的

  回复于 2025-05-12 16:14:12 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助12人

  山东英途律师事务所

  是跟学校那边签的三方协议吗？如果协商了的话，也可以不用给，但是需要公司里面同意

  回复于 2025-05-12 16:14:23 咨询他
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  占静律师

  月帮助221人

  湖北瀛楚律师事务所

  还没有入职，要求赔偿一般不合理，劳动合同签了吗？

  回复于 2025-05-12 16:14:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果 offer 中明确约定了主动撤销需赔偿一个月税前工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么你可能需要按约定赔偿。但如果能证明约定存在显失公平等可撤销情形，或未给单位造成实际损失且约定不合理，可能无需全额赔偿或无需赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-12 16:14:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。如果offer里关于赔偿的约定不违反法律法规，且是双方真实意思表示，那可能有法律效力，违约可能就得赔。不过若能证明签offer时存在欺诈、胁迫等情形，或约定赔偿过高不合理，那可不用全赔或不赔。你可先和单位协商，说明不想去的原因争取不赔；协商不成，若对方起诉，可主张调整赔偿金额。

  回复于 2025-05-12 16:15:19 咨询他