律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助632人

  上海宇天律师事务所

  从入职以来的都要补交。

  回复于 2025-05-12 12:28:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助957人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没缴社保可要求补缴近4.5年的五险一金。没休年假可按3倍日工资主张补偿。节假日没双倍工资，可要求按2倍补齐。21 - 23年未签合同，可主张最多11个月双倍工资。虽24 - 25年签劳务合同但实为劳动关系，不影响维权。建议收集工作证据，尽快申请劳动仲裁，争取应得权益。

  回复于 2025-05-12 12:30:48 咨询他
• 
  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海恒永律师事务所

  需要先确认劳动关系，如果能够确认，就能主张

  回复于 2025-05-12 12:57:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助785人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若申请劳动仲裁，你可主张未签合同的双倍工资、4.5 个月工资的经济补偿、未休年假工资、节假日加班工资，单位还应补缴 4.5 年的社保。住房公积金的补缴各地规定不同，需视当地政策确定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-12 16:32:35 咨询他