在公司两年半，劳动合同签到27年，从24年一月开始拖欠工资，到现在公司还拖欠四个月工资，这周三公司突然提出因为公司经营困难需要节省开支所以优化人员，给出两个赔偿方案，第一种赔偿n，在六月三十号之前将拖欠的工资和年终奖加上n一起全部结清，第二种赔偿n+1，在六月三十号之前将拖欠的工资结清，n+1和年终奖在十二月三十号之前结清。我想选择n+1，想要公司在六月三十号之前将所以的金额全部结清，但是公司不同

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在公司两年半，劳动合同签到27年，从24年一月开始拖欠工资，到现在公司还拖欠四个月工资，这周三公司突然提出因为公司经营困难需要节省开支所以优化人员，给出两个赔偿方案，第一种赔偿n，在六月三十号之前将拖欠的工资和年终奖加上n一起全部结清，第二种赔偿n+1，在六月三十号之前将拖欠的工资结清，n+1和年终奖在十二月三十号之前结清。我想选择n+1，想要公司在六月三十号之前将所以的金额全部结清，但是公司不同意，以不止裁员我一个，给我这样的方案其他人也要这种方案公司给不出那么多钱的理由拒绝。后续我用微信表达给我n+1并且一次性结清在劳动法上是合法的，公司人事拒绝并说协商不了要想走法律程序就走。我该怎么办

其他湖北省-武汉市2025-05-09 23:52:51155*****931

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律师回复

吴亮律师

月帮助1020人

浙江佑平律师事务所

公司拖欠工资且裁员赔偿协商不成，你可先收集好劳动合同、工资条、协商记录等证据。公司做法违法，你主张N + 1并一次性结清合法。若协商无果，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、N + 1赔偿和年终奖。仲裁不收费且程序相对简便，能有效维护你的权益。

回复于 2025-05-09 23:54:27 咨询他
梅露淋律师

月帮助561人

湖北行稳律师事务所

协商不成的直接申请劳动仲裁

回复于 2025-05-09 23:55:40 咨询他
马雪玲律师

月帮助642人

上海宇天律师事务所

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2025-05-09 23:59:40 咨询他
刘蓉律师

月帮助598人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-10 12:24:14 咨询他
时龙律师

月帮助831人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可先向劳动监察部门投诉公司拖欠工资及不合理的赔偿方案，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、按法定标准支付经济补偿（如符合条件，可主张违法辞退的双倍赔偿金）并一次性结清所有款项，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据。

回复于 2025-05-10 17:08:10 咨询他