律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资且裁员赔偿协商不成，你可先收集好劳动合同、工资条、协商记录等证据。公司做法违法，你主张N + 1并一次性结清合法。若协商无果，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、N + 1赔偿和年终奖。仲裁不收费且程序相对简便，能有效维护你的权益。

  回复于 2025-05-09 23:54:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助602人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-09 23:55:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-09 23:59:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:24:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先向劳动监察部门投诉公司拖欠工资及不合理的赔偿方案，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、按法定标准支付经济补偿（如符合条件，可主张违法辞退的双倍赔偿金）并一次性结清所有款项，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据。

  回复于 2025-05-10 17:08:10 咨询他