律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司为你提供专项培训费用并约定服务期，你提前离职可能要赔违约金。但违约金数额不得超公司提供的培训费用。若 24000 远超培训成本，不合理。主动辞职是否赔要看培训实际花费，而非仅按每月 2500 或 24000 赔。建议与公司协商，了解培训实际成本，若协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 08:55:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  培训期间发的工资需要赔偿，超过的部分可以不赔

  回复于 2025-05-07 10:46:47 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司会给你约定服务期限，如果你中途辞职，公司会以24000元折算没有服务的期限后赔偿。

  回复于 2025-05-07 11:29:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:50:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同中的违约金是基于公司提供专项培训费用并约定了服务期，那么在服务期内你主动辞职，需支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用；若不属于这一情形，约定由你承担违约金的条款通常无效，主动辞职无需赔偿。

  回复于 2025-05-09 07:13:03 咨询他