律师回复

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  田鹏律师

  月帮助3人

  湖北紫霄律师事务所

  根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  回复于 2025-05-01 22:53:44 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助74人

  陕西汉钟律师事务所

  员工给公司造成损失可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-01 23:16:41 咨询他
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  陈薇旭律师

  月帮助0人

  湖北华隽律师事务所

  ……建议协商解决……

  回复于 2025-05-01 23:17:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，若员工未按签约日期提前离职，可能构成违约。如果因此给公司造成损失，如招聘新员工的费用、工作延误导致的经济损失等，公司有权要求员工赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可不提前通知离职且无需担责。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 12:27:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  员工未按签约日期提前离职属违约。首先看协议有无提前离职的约定，若有按约定处理，比如支付违约金。若没约定，公司可要求员工赔偿因离职造成的损失，像招聘新人成本、业务衔接损失等。建议公司和员工先友好协商，说明违约后果，让其承担相应责任；协商不成，可通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-05-04 23:18:26 咨询他