我是一家连锁餐饮店的见习助理，2024年11月8号入职工作期间没有违反劳动纪律，影响生产，工作秩序没有犯任何严重错误 2025年4月6号，因为门店需要，我被调到新店工作，在此工作期间认真工作。因为我个人性格原因还有新店小伙伴工作方面的一些小分歧导致没有和同事处好关系。新店老板把我调回到原来的店。今天2025年5月1号，原来店的老板找我谈话以现在门店营业额低养不活那么多员工为理由想要劝我离职。

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我是一家连锁餐饮店的见习助理，2024年11月8号入职工作期间没有违反劳动纪律，影响生产，工作秩序没有犯任何严重错误 2025年4月6号，因为门店需要，我被调到新店工作，在此工作期间认真工作。因为我个人性格原因还有新店小伙伴工作方面的一些小分歧导致没有和同事处好关系。新店老板把我调回到原来的店。今天2025年5月1号，原来店的老板找我谈话以现在门店营业额低养不活那么多员工为理由想要劝我离职。我个人是有意愿要在这个餐饮品牌长期工作发展的，但是店长不能给我排班工作，导致现在没有工资，要劝退我，我该如何保障自己的权益呢

劳动争议浙江省-杭州市2025-05-01 15:08:48184*****587

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律师回复

肖奥律师

月帮助0人

重庆开林律师事务所

如果要辞退你，要求店里开辞退书，要求支付赔偿金，按工作年限赔偿，一年赔偿一个月，不满一年赔偿半个月的工资，如果单位拒绝赔偿保留相关的证据向当地劳动监察大队投诉解决

回复于 2025-05-01 15:21:04 咨询他
- 用户追问： 2025-05-01 15:45:37
  
  在劳动调节申请网上申请最后一步是拍照上传材料，我想了解一下具体是什么材料呢是辞退书吗，还是其它的材料
- 律师回复： 2025-05-02 16:03:49
  
  你截图我看一下
韩瑞律师

月帮助625人

山西北野律师事务所

在待一两个月，保留好降低工资待遇证据，准备劳动仲裁离职

回复于 2025-05-01 15:46:15 咨询他
刘蓉律师

月帮助2822人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-02 13:27:09 咨询他
吴亮律师

月帮助4910人

浙江佑平律师事务所

首先，单位以营业额低为由劝离你不合法，你没严重过错，单位不能随意辞退。你可和老板协商，表明想继续工作的意愿，要求正常排班发工资。若协商不成，收集好入职证明、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

回复于 2025-05-05 00:27:36 咨询他