律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工有一定合理性。员工因职场霸凌致重度焦虑抑郁，虽证据不足，但患病是事实。在规定医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。医疗期满，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，并支付经济补偿。公司未回复员工延长病假申请就决定解除合同，程序上可能存在问题。

  回复于 2025-04-30 18:13:00 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-30 18:17:32

    那最长医疗期我可以修多久？现在公司那边开会商议要给我解除劳动关系 但还没下文件 如果后期他下文件给我 公司这种不合理性我可以劳动仲裁吗

  • 律师回复： 2025-04-30 20:35:31

    一般情况下，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  因公受伤没有固定的医疗期，治疗恢复之后才能考虑解除合同，非因工受伤，医疗期六个月左右。

  回复于 2025-04-30 18:19:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-30 18:23:05

    那怎么定性因公受伤这一项，因为证据不足，若集团强行解除劳动关系我该怎么办，这种情况他们支付经济补偿的话能赔付多少

  • 律师回复： 2025-04-30 18:30:16

    公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。

• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-01 13:58:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  您这种情况在理，职场霸凌致抑郁属患病，依规应享医疗期。公司在您申请延长期未回复就表决解除，不合法。医疗期时长依工作年限定，重病可适当延长。您可先和公司协商，明确诉求；协商不成，收集申请、诊断报告等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-05-05 02:56:03 咨询他