律师回复

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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果休假补贴是基于错误计算或违规发放导致去年多发，今年不发通常是合理的；但如果去年发放是符合规定的，今年不发没有合法依据，如劳动合同约定或公司规章制度规定应发而不发，则可能构成违法，劳动者可依法维护自身权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-30 14:31:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2557人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-04-30 14:35:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 15:23:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 15:34:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  休假补贴去年2月多发、今年2月不发，得先看单位相关制度或与员工约定。若有明确标准多发属失误，单位可在合理说明后调整；若没标准，员工可与单位沟通补贴发放依据。要是沟通无果，员工可收集证据去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 03:36:10 咨询他