律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  交接好工作就可以离职，拖欠的工资可以要求对方一次性支付，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 00:42:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  可以啊，还可以要没签合同双倍赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 00:51:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-28 00:51:30

    细节具体操作要注意，可以私信我指导，不要贸然自离。

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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交纳社保，你随时可以解除劳动关系，要求赔偿

  回复于 2025-04-28 10:48:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:39:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下劳动者可以立马离职走人并要回押着的工资。公司存在未签劳动合同、未缴纳社保、未按约定提供劳动条件等多项违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可随时通知公司解除劳动合同，且公司应支付经济补偿，同时公司收取押金本身违法，应当退还。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 18:59:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  可行。公司未签合同、未缴社保、不按约定提供劳动条件，已严重违法。你可书面通知公司因上述违法情形立即解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若公司拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。注意保留加班、工作时长等证据，以便后续主张权益。

  回复于 2025-05-05 12:03:43 咨询他