律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  出差补贴若在劳动合同或公司制度中明确约定为固定报酬组成部分（如按出差天数发放），则属于工资性质。根据《工资支付暂行规定》第九条，离职时应一次性结清全部劳动报酬，包括补贴。公司未按约定时间（每月15日）发放3月补贴，已构成拖欠。依据《劳动合同法》第三十条，您有权要求公司限期支付，逾期可主张赔偿。

  回复于 2025-04-27 14:30:41 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  你保留好拖欠补贴的证据，回头可以去申请仲裁维权

  回复于 2025-04-27 15:05:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理，出差补贴属于劳动报酬一部分，公司应按约定发放。你可先和公司沟通，说明补贴应正常发放，保留好沟通记录。若沟通无果，你可收集劳动合同、出差记录、工资条等能证明出差及补贴约定的证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。别担心，法律会保障你的合法所得。

  回复于 2025-05-05 13:56:16 咨询他