我们公司加班不给加班费强制调休，我前两天有事请假调休五天本来跟直属领导说好了然后公司走请假审批流程不给我批，我是提前几天就说了然后20号提的请假流程二十一号出发的，我到了外地中午公司发了一个员工请假守则然后给我的请假驳回了不给批我的直属领导给我打电话问我走了么我说已经走了他就跟我说让我回去继续上班不然给我算旷工而且连续三天就可以辞退我并且旷工一天扣三倍工资然后我说那我不干了我辞职我那个领导说可以具

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我们公司加班不给加班费强制调休，我前两天有事请假调休五天本来跟直属领导说好了然后公司走请假审批流程不给我批，我是提前几天就说了然后20号提的请假流程二十一号出发的，我到了外地中午公司发了一个员工请假守则然后给我的请假驳回了不给批我的直属领导给我打电话问我走了么我说已经走了他就跟我说让我回去继续上班不然给我算旷工而且连续三天就可以辞退我并且旷工一天扣三倍工资然后我说那我不干了我辞职我那个领导说可以具体事项让我找人事，后来晚上找公司人事网上提交了辞职申请现在还不给我批说是让我没有东西交接也要回去弄个交接单（因为我被外派到别的公司上班所以没东西可交接的）这种情况咋办

劳动争议北京市2025-04-23 15:39:18176*****730

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律师回复

吴亮律师

月帮助810人

浙江佑平律师事务所

公司强制调休、不批合理请假、旷工扣三倍工资等做法都不合法。你已提交辞职申请，没东西交接也合理。可先与公司协商，说明情况，要求尽快办理离职手续。若协商不成，可收集加班、请假沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-04-23 15:41:33 咨询他
时龙律师

月帮助929人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况下，公司强制调休、不批请假算旷工及扣三倍工资等做法可能不合法。你可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得加班费、正常休假及顺利辞职等合法权益。

回复于 2025-04-23 15:47:58 咨询他
刘毅律师

月帮助0人

江苏万拓律师事务所

公司未批准请假却要求返岗，否则算旷工并辞退，属于不合理管理。你已提交辞职申请，公司应依法处理。若公司拖延，可要求其出具离职证明，必要时申请劳动仲裁维护权益。

回复于 2025-04-23 16:37:27 咨询他