律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调休、不批合理请假、旷工扣三倍工资等做法都不合法。你已提交辞职申请，没东西交接也合理。可先与公司协商，说明情况，要求尽快办理离职手续。若协商不成，可收集加班、请假沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-23 15:41:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，公司强制调休、不批请假算旷工及扣三倍工资等做法可能不合法。你可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得加班费、正常休假及顺利辞职等合法权益。

  回复于 2025-04-23 15:47:58 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  公司未批准请假却要求返岗，否则算旷工并辞退，属于不合理管理。你已提交辞职申请，公司应依法处理。若公司拖延，可要求其出具离职证明，必要时申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-04-23 16:37:27 咨询他