律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  签了劳务合同但申请仲裁主张未签劳动合同双倍工资，得看劳务合同实质。若虽名为劳务合同，但实际是劳动关系，且满足主体适格、单位规章约束劳动者等条件，结合打卡考勤、工作记录、社保缴纳证明，可主张双倍工资。建议先和单位协商，协商不成收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

  回复于 2025-04-22 18:59:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果签的虽是劳务合同，但存在考勤管理、工作记录以及社保缴纳等情况，可能会被认定为劳动关系，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者申请仲裁有可能得到双倍工资。

  回复于 2025-04-22 19:23:09 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  仅签劳务合同未签劳动合同，劳动者主张双倍工资需先确认劳动关系。若证据充分，如考勤记录、社保缴纳证明等能证明劳动关系存在，可支持双倍工资主张。

  回复于 2025-04-23 16:48:41 咨询他