律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助287人

  山西北野律师事务所

  不合法，按照工资福利待遇平均值

  回复于 2025-04-22 12:17:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么算不合法。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以“+1”不能只算底薪，福利补贴也应算入。你可先和公司协商，要求按正确标准计算补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-22 13:09:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 13:28:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:19:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。“N+1” 中的 “N” 和 “+1” 都应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，平均工资包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，公司计算 “N” 时扣除绩效、计算 “+1” 时只算底薪且未将福利补贴纳入的做法不符合法律规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-22 16:05:30 咨询他