你好，我想咨询一下，在公司上班期间由于领导对下属进行言语辱骂，人身攻击发生了激烈争吵，由于情绪激动员工晕倒在公司，后被救护车拉走，在医院做了检查，检查项目没有什么大问题，基本上都是情绪激动造成的，医院给员工开了三天假条，员工休息之后，周一上班时，公司大领导并未对此事给出结果。员工去找了大领导再次汇报了此事，大领导觉得双方都有问题，需要双方写检讨，后面再对此种情况进行相应处罚。员工今天写了检讨，但只是针对在公司公开场合争吵写的检讨，想问一下，如果员工在公司发生了工伤这类事情，再加上了写了检讨，公司可以对员工进行绩效扣除和开除吗？员工可以出示什么证据证明自己。
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
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没有签劳动合同 我主动提出的工作时间店长说等第二天安排就没有后续了还是自己主动问的店长工作时间安排店长就说辞退我 是否可以申请劳动仲裁
周一 等9名律师回复
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老师，您好，我是被公司在2026年二月初提出跟我解除劳动合同，公司主动提出给我补偿金，补偿金我找人事看了计算过程，是按照n给我计算的，并且承诺给我发二月份的工资，也就是我在三月中旬发工资日能收到二月份的工资，实际上我已经要工作到这个月底了，本来就应该给我发工资。我在年底二月十五号，公司给我发了2w年终奖，导致我年总收入增加，的赔偿金是否要重新计算，我在公司工作六年，再就是给我计算完年终奖后公司我做的部分项目才回款，公司还没来得及加上产值，我是否有权要求公司在我这个月底走之前一并给我计算完这部分已经回款的产值，多谢
时龙 等6名律师回复
