您好！我是信息公司的在职员工，非正式员工，但试用期已过，公司尚未让我及其他员工签署正式合同。入职招聘启事说，第一个月薪资2500+500满勤，➕第一个月新人奖1000，第二个月3000+500满勤奖。我3月17号入职，4月15发薪日，压半个月工资，开1250。问公司人新人奖什么时候发，公司人说从第一天到满一个月就会给新人奖，意思新人奖到4月16满一个月，那么4月的薪资，五月15再发。在这期间，有跟我同一天来还有比我晚几天的3位同事，都被突然辞退。这样他们都没满1个月被辞退，公司就不给新人奖了。今天又一个跟我同天来的同事被辞退。请问这样合理吗？对我们员工一点保险都没有，我担心过两天我也会被辞退。
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
马雪玲 等4名律师回复
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
-
回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
-
就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
-
我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
