律师回复

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  吴亮律师

  月帮助880人

  浙江佑平律师事务所

  合同里的这个规定属于竞业限制条款。如果前公司在你离职后按月支付了竞业限制经济补偿，你在三公里内工作就算违约，要承担违约责任，可能得付违约金。要是前公司没给补偿，这限制对你就没约束力。你可以先和前公司确认是否会支付补偿，若不支付，你找工作不受此限；若支付，建议遵守约定或和公司协商解除限制。

  回复于 2025-04-21 13:57:22 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-21 13:58:50

    什么是限制补偿金是我干的工资吗

  • 律师回复： 2025-04-22 15:38:58

    如果这个属于竞业协议的话，那公司需要每个月给你补偿金的，不低于你工资的30%且不低于当地最低工资标准的

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  伍斯恒律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  按你说的情况可以主张这个约定无效 你正常找工作

  回复于 2025-04-21 14:13:50 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助0人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  这种情况不会有太大影响

  回复于 2025-04-21 14:18:15 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  如果签了竞业限制，你这边应当遵守。但对方应当支付竞业限制的补偿金。

  回复于 2025-04-21 16:09:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助820人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该竞业限制条款是依法签订的，且你属于负有保密义务的人员，那么违反该约定可能需向原公司支付违约金，原公司还可能要求你赔偿损失、继续履行竞业限制义务，并且你的职业声誉可能受损。如果协议未约定经济补偿，且原公司未支付补偿超过三个月，你可请求解除协议，之后再找工作就不受该限制影响。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 16:19:40 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助0人

  浙江启金律师事务所

  如果是竞业协议限制像您这个情况工作没几天是没什么影响的，但如果签了保密协议还是需要遵守。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-21 23:45:51 咨询他