律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司试用期后仍按试用期工资发，这少发了工资，应补足差额。其次，公司以试用期不合格解雇，若无法证明有明确录用条件及你不符合，属违法解除。你可要求公司支付赔偿金，工作五个月赔偿金为1个月工资。你可先和公司协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-21 07:54:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作不满半年的多给一个月工资。

  回复于 2025-04-21 08:05:22 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助15人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以主张2n赔偿金，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-04-21 08:59:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需分两种情形讨论。若公司能证明你试用期不合格，无需支付赔偿，但需补发转正后工资差额；若公司无法证明，则属违法辞退，需支付你一个月工资的赔偿金，同时补发转正后工资差额。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-21 09:58:20 咨询他