我想咨询个问题：我生了娃娃，产假耍了158天，回单位上班了，但单位跟我调整了岗位，但工资和奖金暂时没有变动，我目前在新的岗位，原来是中层，现在也是中层，但是有个区别就是现在这个中层在另外一个中层干部下手里做工作，我就是想问哈：单位会不会在我哺乳期完了一步一步的把我的中层取消从而降低我的待遇（工资加绩效。）
如果出现这种情况我要如何应对？
相当于我现在这个中层是安了一个名头，实际上主要的工作是在另外一个中层干部下工作。
劳动争议四川省-宜宾市2025-04-19 23:15:11134*****026
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律师回复
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北京盈科（泰州）律师事务所
单位在你哺乳期完后无故取消你的中层职务并降低待遇是违法的，《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工生育、哺乳降低其工资等。若出现这种情况，你可先与单位协商，要求恢复原待遇和岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-04-19 23:33:04
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浙江佑平律师事务所
单位随意取消中层岗位降低待遇是违法的。哺乳期内单位调岗应与你协商一致，不能单方变更。若哺乳期后单位降低你待遇，你可先和单位沟通，要求恢复。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和待遇，支付相应损失。
回复于 2025-04-20 00:09:26
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-04-20 21:50:17
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