律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然你签了离职协议，但单位仍应支付你工资。你可先收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录等，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位因未签劳动合同支付双倍工资。

  回复于 2025-04-19 22:57:45 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助0人

  浙江启金律师事务所

  这种情况您可以通过劳动仲裁或者劳动监察处理的，如果认定不了劳动关系还可以向法院起诉处理。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-19 23:46:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但你工作十天就有获得报酬的权利，签了离职协议也不影响要工资。报警协商没解决，你可去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你协调处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明你工作过的证据，像打卡记录、工作成果、同事证言等，通过法律途径维护权益，要求支付应得工资。

  回复于 2025-04-20 00:14:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-20 10:24:58 咨询他