。谢谢2024年12月1日离职,公司未支付前期工资,且入职时承诺的购买五险也未实施,离职时承诺将费用全部补给我,共计19550元。直至3月都未收到公司的一分钱工资,去公司签了欠条,承诺每个月最后一天支付1000元。但是到时间一分钱都没付,有时候打电话不接,消息不回,打通了就说过几天,这两天转这种话术。老板昨天打电话说把她的退休工资卡(每月8000元退休工资)拿给我们,让我们员工自己去分配,我想请教下,这种方式合法吗。还有就是我们有欠条,如果去起诉公司,需要些什么流程
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
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今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
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被校招的培训机构诱导贷款,工作地点与合同不符,有第三方平台抽程序使用费
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本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理