我装修公司,工人介绍的工人到公司做油漆,工地脚手架有一半临时被邻居借去使用,工人知道情况打电话我说明,我有告知工人停工等脚手架齐全再施工,在我不知情的情况下,工人擅自施工从脚手架摔下来,脚踝骨折,有协商4.9万了结,已付2.7万,还有2.2万未付,因公司经营困难,难以继续维持,以注销关门,现在我自己负债情况没有钱及能力支付余款,这种情况该怎么处理
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,
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就是我们是在公司受伤了,现在在镇上的医院,然后我们想去市里的医院检查,公司不让,说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了,就是说我们现在自己先去看,然后后面能不能起诉这些的,因为病情不等人
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
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你好,我刚生完小孩两个月,领导要求添加我的工作量,我该如何维权
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本人于25年7月离职,前公司未发放前7个月的绩效工资