律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若员工与投资公司签订劳动合同，社保由投资公司缴纳，则 ​投资公司​ 通常被认定为法律上的用人单位，需承担工伤保险责任（如工伤认定、待遇支付等）。子公司支付工资的行为可能被视为“劳务派遣”或“借调”，但需结合实际用工管理（如考勤、工作指令来源等）综合判断。若子公司实际管理员工，可能被认定为事实劳动关系，导致子公司连带担责。

  回复于 2025-04-18 09:18:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-18 09:18:51

    社保缴纳单位（投资公司）是工伤保险待遇的申报主体。若子公司实际用工，员工发生工伤后，子公司可能需承担社保未覆盖的部分（如停工留薪期工资、护理费等）。

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  张扬智律师

  月帮助0人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况由投资公司承担工伤赔偿责任，也可以签署相应的协议约定承担连带责任，可以电话具体沟通咨。

  回复于 2025-04-18 09:18:53 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  协议约定 明确责任主体：在委派协议中明确工伤责任归属，例如：“员工在子公司工作期间发生工伤，由投资公司承担工伤保险责任，子公司承担连带责任。” 费用分担：约定子公司承担部分或全部工伤保险费用，例如：“子公司按员工工资总额的X%向投资公司支付工伤保险费用。”

  回复于 2025-04-18 09:22:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1034人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，员工意外工伤责任通常归属实际用工的子公司，但投资公司作为社保缴纳单位也可能有一定责任。可以约定子公司承担连带责任，在协议中明确子公司对员工工作安全保障、劳动条件提供等方面的具体义务，以及违反义务导致工伤时承担连带责任的条款。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 10:44:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  员工社保在投资公司缴纳，工伤认定一般以社保缴纳单位即投资公司为准，所以工伤责任通常归属投资公司。可以约定子公司承担连带责任，在协议里明确约定，因该员工在子公司工作期间发生工伤等意外情况，子公司对投资公司承担的工伤赔偿等责任承担连带清偿责任，明确连带责任的范围、承担方式和期限等，以保障双方权益和责任清晰。

  回复于 2025-04-19 00:49:56 咨询他