律师回复

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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  雇佣关系一般通过双方的约定、工作的性质与报酬支付等因素来确定，如一方提供劳务，另一方支付报酬。在雇佣关系中受伤不能认定为工伤，应做伤残等级鉴定，要求雇主承担人身损害赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 22:09:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  雇佣关系可从是否存在雇佣合意、一方提供劳务另一方支付报酬等方面确定，比如有口头或书面雇佣协议、工资发放记录等。没做伤残鉴定，可先与雇主协商，保留好医疗等相关费用票据。前期例子很多，但情况不同结果有别。解决方案是先尽快做伤残鉴定确定伤残等级，之后根据鉴定结果与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求雇主承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-04-18 23:43:36 咨询他