律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，即便老板是编制内且在劳动局有关系，也有办法解决。首先，收集能证明你和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。接着，可以去当地劳动监察部门投诉，他们有职责处理这类事。还能去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不收费且相对公正。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

  回复于 2025-04-17 01:26:17 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  不存在有关系一说，如果相关部门徇私，可以直接到上级投诉举报。拖欠工资可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-17 01:44:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-17 07:49:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法是不正确的。劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，即使老板是编制内人员且与劳动局有关系，若存在违法拖欠工资行为，也会受到法律制裁，如被责令支付工资及赔偿金，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 08:38:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-17 13:12:30 咨询他