律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以要求单位补缴保险和给予经济赔偿。你要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-16 13:17:21 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  先和单位协商，协商不成到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 14:05:42 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-16 14:56:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求单位补缴五险一金，因为单位有为员工缴纳社保的法定义务。同时，你还可以以单位未依法缴纳社保及未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

  回复于 2025-04-16 16:13:28 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去申请劳动仲裁要求赔偿

  回复于 2025-04-16 16:35:39 咨询他