律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资和克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-16 00:21:57 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助186人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-04-16 05:38:13 咨询他
• 
  徐少华律师

  月帮助0人

  河南泰豫恒律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求支付

  回复于 2025-04-16 08:39:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助869人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法存在多处违法。劳动合同未写底薪不合法，公司应按约定或同工同酬标准支付工资。未事先告知扣除端口费也不合法，且离职时拖欠工资属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-04-16 10:02:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助949人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合理。没写底薪但口头约定了，应按约定执行。无端扣费且不发工资不合法。可先与公司协商，要求按约定补发工资，若协商不成，收集好相关证据，如入职通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-16 14:48:47 咨询他