律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，要求补发工资和支付加班费。若协商不成，收集能证明劳动关系和加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。没签合同可要求双倍工资赔偿。

  回复于 2025-04-15 13:54:11 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、首先尝试与公司沟通，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入处理。如果投诉无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。2、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求公司支付自用工之日起超过一个月的双倍工资。如果公司拒绝支付，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  回复于 2025-04-15 14:27:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以单方解除劳动关系要求经济补偿金。

  回复于 2025-04-15 15:07:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助19人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 15:23:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，然后与公司协商要求支付拖欠工资、补签合同及支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 16:27:54 咨询他