律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  未续签合同且未缴纳社保，你可以提出被迫离职。可先与老板协商，要求补偿和补缴社保。若协商不成，收集好相关证据，如工作证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-14 14:40:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以提出被迫离职，根据法律规定，因公司未缴纳社保和未续签合同，你有权获得经济补偿金、未续签合同期间的双倍工资，同时可要求公司补缴社保，但社保差额一般是指基数差异产生的差额，你这种情况主要是未缴纳社保，应是补缴而非差额概念。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 15:30:26 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付未续签合同期间的双倍工资。公司未为你缴纳社保是违法的。你可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，并支付相应的社保差额。如果公司存在未依法缴纳社保、未续签合同等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资。为了维护自身权益，建议你收集并保存相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2025-04-14 15:55:52 咨询他