律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。如果认定为偷窃，可能会留案底。公司是否能开除或辞退，要看公司规章制度。首先，员工应积极配合调查，如实说明情况。其他，可寻求律师帮助，维护自身权益。再次，公司若要处理，应依据合法合理的规定。最后，具体结果得根据实际情况判断。

  回复于 2025-04-13 11:55:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果盗窃金额不足一千元，通常属行政处罚范畴，不会留案底；若金额达到一千元及以上，被法院判定为有罪，则会留下案底。如果公司规章制度明确将员工盗窃行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法并已公示，公司可以开除或辞退该员工。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 12:08:48 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果员工的行为被认定为盗窃，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果盗窃数额较小，不构成刑事犯罪，可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果员工被追究刑事责任（即被判刑），将会留下刑事案底。如果仅受到行政处罚（如拘留或罚款），通常不会留下刑事案底，但会有行政处罚记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。如果公司内部规章制度明确规定了员工行为规范，并且员工的行为违反了这些规定，公司可以根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、降职、直至解除劳动合同。

  回复于 2025-04-14 10:50:11 咨询他