律师回复

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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-11 14:23:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司因为地上有烟头扣工资绩效不太合理。可先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。一般来说，能否让公司赔偿损失要看具体情况，若公司的做法确实违反了相关规定且对你造成了较大损失，是有可能获得赔偿的。

  回复于 2025-04-11 14:26:33 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-11 14:32:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果没有相关规章制度约定的情况下，这个不合法可以举报。

  回复于 2025-04-11 14:41:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以地上有烟头扣工资绩效是否合理要看公司是否有合法的规章制度对此进行规定，且该制度是否经过民主程序制定并公示。若没有，公司的行为可能不合法，你可以向劳动局举报，也可以通过劳动仲裁要求公司返还被扣工资绩效，若因此给你造成损失，还可要求公司赔偿，但需提供相关证据。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 15:22:44 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  根据您的情况，结合劳动法相关规定和司法实践，分析如下： 一、公司扣除工资绩效的合理性判断 1. 合法性前提 公司扣除绩效需满足三个条件： - 劳动合同或规章制度中明确约定「绩效工资标准」及「扣除情形」； - 规章制度需通过民主程序制定并向员工公示； - 扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。 2. 具体情形分析 - 无直接证据证明责任：若公司仅以「地上有烟头」为由扣工资，但未当场确认是您所为或未提供监控证据，属于举证不足。 - 罚款性质不合法：公司无权直接对员工罚款，只能通过绩效考核或损失赔偿方式处理。例如，若烟头引发火灾等实际损失，公司可要求赔偿（需举证），但不能以「罚款」名义克扣工资。 二、能否举报及操作建议 1. 举报途径 - 向劳动监察大队投诉：拨打12333或通过「全国根治欠薪线索反映平台」提交证据（工资条、扣款记录、规章制度等），劳动部门会责令公司限期整改。 - 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可申请仲裁要求返还扣款并支付赔偿金（扣款金额的50%-100%）。 2. 关键证据准备 - 劳动合同、工资发放记录（证明扣款事实）； - 公司规章制度文件（确认是否合法公示）； - 考勤记录、工作区域照片等（证明烟头与自身无直接关联）。 三、能否要求公司赔偿 1. 可主张的赔偿范围 - 返还扣款：公司无合法依据扣除的工资绩效必须全额返还； - 经济补偿金：若因公司违法扣款导致被迫离职，可主张N倍月工资的经济补偿； - 行政处罚赔偿：劳动监察部门可对公司处以罚款，部分案例中员工可能获得额外赔偿。 2. 例外情形 若您确实违反禁烟规定且公司能证明以下两点，扣款可能被支持： - 规章制度明确「在禁烟区吸烟属严重违纪」并公示； - 扣款比例符合20%上限。 四、建议行动步骤 1. 与公司协商：要求出示扣款依据，若制度不合法可明确拒绝； 2. 保留证据：收集工资条、制度文件、沟通记录等； 3. 优先投诉：通过劳动监察快速解决，避免仲裁周期长； 4. 咨询律师：若涉及金额较大或公司态度强硬，可申请法律援助。 综上，公司无充分依据扣款属违法行为，您可通过投诉或仲裁维权，且大概率能追回损失。注意避免超过1年的仲裁时效。

  回复于 2025-04-11 17:33:52 咨询他