律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工之间不得通过协议或合同的形式免除这一法定义务。员工签署的“自动放弃社保”的保证书或协议在法律上是无效的，因为这种协议违反了法律的强制性规定。即使员工自愿放弃，用人单位仍需依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚和赔偿责任。

  回复于 2025-04-11 13:46:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过员工签署放弃社保保证书来规避。即便签了，该保证书也无法律效力。公司应按规定与员工签订劳动合同并缴纳社保，若员工坚持不愿交社保，可考虑协商解除劳动关系，以免日后产生纠纷。

  回复于 2025-04-11 13:47:51 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  没啥用，社保强制缴纳，不能放弃。

  回复于 2025-04-11 13:48:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  没有法律效力，不社保风险都在。

  回复于 2025-04-11 14:11:08 咨询他
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  王子理律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  您好，您可以直接代缴社保

  回复于 2025-04-11 14:13:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助255人

  湖北弘盛律师事务所

  根据湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一) ，鄂人社发〔2024〕07 号，第15条的规定，即使签了承诺也没有用。

  回复于 2025-04-11 14:22:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使员工不想交社保，签订劳动合同时也应明确缴纳社保是法定义务，不能通过合同约定免除。同时，员工签署的自动放弃社保保证书没有法律效力，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定而排除。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 18:37:09 咨询他