律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况工资应按实际工作天数计算。虽未满一个月且最后几天因店铺装修没上班，但这并非员工原因导致。店长让重新找工作不合理，可与店长协商，要求支付实际工作天数的工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 17:55:12 咨询他
• 
  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  根据劳动法相关规定和搜索结果中的信息，您的情况分析如下： 工资支付原则 无论是否满一个月，只要存在实际劳动关系，用人单位都应当按实际工作时间支付工资。即使因店铺装修导致最后几天未上班，只要停工原因属于用人单位安排（非劳动者个人原因），工资仍需正常结算。 停工期间工资处理 若停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，即未上班的几天仍需按正常出勤计算。 若停工超过一个月，后续可按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，但您的情况未满一个月，因此停工期间工资应全额支付。 解除劳动关系的补偿 若用人单位因装修停工要求您离职，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 维权建议 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付未上班期间的工资及可能的补偿。 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交考勤记录、聊天记录等证据。 结论：您未上班的几天工资应按满勤计算，用人单位不得克扣。若因停工导致离职，还可能涉及经济补偿或赔偿。建议保留相关证据，必要时通过法律途径维权。

  回复于 2025-04-10 17:55:57 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  不是因为个人原因造成的停工需要给按满勤算。

  回复于 2025-04-10 18:02:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不能按满勤算。通常在一个工资支付周期内，因店铺装修非劳动者原因造成停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，但你未满一个月，应按实际出勤天数结合约定工资标准来计算工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 18:03:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:32:47 咨询他