律师回复

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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  公司的这份文件规定是否合法，需要从多个方面进行分析： 合法性分析 从劳动合同角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等条款。如果在员工入职时，劳动合同中并未对业绩考核及底薪调整作出明确约定，那么公司单方面通过这份文件来增设业绩考核标准并调整底薪，属于变更劳动合同的行为。按照法律要求，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致就要求签署该文件，这种做法可能不合法。 从合理性角度 业绩考核标准的合理性：公司设定入职满6个月后月业绩最低考核标准为15万元人民币每月，需要考虑该标准是否合理。如果所在行业普遍业绩水平较低，或者该岗位过往的业绩数据显示达到15万元的难度极大，那么这样的考核标准可能不合理。不合理的考核标准可能被认定为公司变相降低员工工资，损害员工合法权益，进而影响该规定的合法性。 底薪调整幅度的合理性：当季度月均业绩低于一定比例就大幅下调底薪，例如降至税前5000元或4000元每月。如果调整后的底薪低于当地的最低工资标准，那么这种规定显然是违法的。即使调整后的底薪不低于当地最低工资标准，但大幅下调可能导致员工的收入无法维持基本生活，从公平合理的角度来看，也可能被认为是不合法的。 关于员工应对建议 如果员工认为公司的规定不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司对考核标准和底薪调整规定作出合理说明，并争取达成双方都能接受的方案。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-10 17:53:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这要看具体劳动合同约定。一般来说，公司有权制定考核标准，但调整底薪不能过于随意。如果员工认为不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键要看这种调整是否对员工显失公平，且公司需有充分合理依据。

  回复于 2025-04-10 17:54:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助177人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-10 18:03:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这一要求部分是合法的。公司有权制定业绩考核标准和薪酬调整制度，但前提是该制度需通过民主程序制定并向员工公示，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 18:04:37 咨询他