我家人在广告公司上班(规模在10人以下),在安装广告的时候,被第三方物流公司员工开的叉车碰倒了我家人正在工作的脚手架,导致我家人从三层脚手架(大概4米多)掉下来了,完成了我家人腰部压缩性骨折和脚部跟骨粉碎性骨折。后续叉车司机支付了目前医院部分费用(5-6千)叉车司机自述叉车没有保险,也只有他们个人意外险,他们公司老板称让其员工自行负责。目前叉车司机让我们联系他们公司老板让其也支付部分费用。请问这种情况我们处理方式是什么呢?
律师回复
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张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所在这种情况下,您家人的受伤是由于第三方物流公司员工在执行工作任务时造成的,因此主要责任应由该员工的用人单位承担。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。因此,物流公司应当承担主要的赔偿责任。尽管叉车司机已经支付了部分医疗费用,但这并不意味着个人责任已经全部承担。物流公司作为用人单位,应当对整个事故负责,包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费等所有相关费用。如果物流公司试图将责任推给员工个人,这是不符合法律规定的。回复于 2025-04-09 16:35:14 咨询他-
律师回复: 2025-04-09 16:35:29
建议您确保收集所有相关证据,包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录和费用收据等。这些证据将有助于证明事故的发生和责任归属。正式联系物流公司,要求其承担相应的赔偿责任。可以通过书面形式(如律师函)来正式提出赔偿要求,明确列出赔偿项目和金额。如果您的家人在广告公司工作,此次事故可能也构成工伤。您可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定,以便获得工伤保险的赔偿。如果物流公司拒绝承担赔偿责任,您可以通过法律途径解决。可以委托律师向人民法院提起民事诉讼,要求物流公司赔偿所有损失。
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
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今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
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被校招的培训机构诱导贷款,工作地点与合同不符,有第三方平台抽程序使用费
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本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理