律师回复

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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好，需要的公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 16:22:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司临时通知停薪留职，属于违法行为。员工有权要求公司恢复岗位和工资待遇，若公司拒绝，可视为违法解除劳动合同，员工能要求公司支付半个月工资的经济补偿，若公司属于违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-09 16:22:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以要赔偿。公司临时通知停薪留职不合理，可先与公司协商，要求其说明理由并给予相应补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、转正通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-09 16:26:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 16:47:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张经济补偿。。。

  回复于 2025-04-09 17:23:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 17:49:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据可以索赔

  回复于 2025-04-09 18:47:25 咨询他